Fungsi dan Faedah ESOP

Jika Anda ingin bekerja untuk perusahaan yang peduli dengan pekerjanya dan memberi saham atas pendapatan Anda, maka rencana kepemilikan saham karyawan atau employee stock ownership plans (ESOP) adalah jawabannya. Simak penjelasan berikut tentang ESOP dan potensi keuntungan untuk Anda.

Pengertian ESOP

Rencana kepemilikan saham karyawan atau employee stock ownership plan (ESOP) adalah semacam rencana tunjangan karyawan yang memungkinkan pekerja membeli sebagian saham perusahaan. Karena imbalan finansial asalnya dari kontribusi mereka demi kesuksesan perusahaan, karyawan diperbolehkan mengambil bagian dalam skema kepemilikan saham karyawan. ESOP juga meningkatkan moral tenaga kerja karena berarti menghargai kerja keras karyawannya.

Di samping itu, perusahaan menggunakan ESOP untuk mencocokkan kepentingan karyawan mereka dengan kepentingan pemegang saham mereka karena ESOP menawarkan keuntungan pajak kepada perusahaan sponsor (pemegang saham penjual) dan peserta..

Seringkali distribusi dari rencana perusahaan terkait dengan vesting, yaitu cara perusahaan memberi pekerjanya akses ke aset perusahaan. Program pembelian langsung, opsi saham, saham terbatas, saham hantu, dan hak apresiasi saham adalah semua cara bagi karyawan untuk memiliki ‘bagian’ dari perusahaan. Sebab itu, meninjau aturan ESOP sangat penting karena setiap rencana mungkin memiliki persyaratan yang berbeda.

Secara statistik, perusahaan swasta lebih cenderung memiliki ESOP daripada perusahaan publik atau terbuka. Lebih dari 14 juta orang mengambil bagian dalam 6.600 ESOP di seluruh Amerika Serikat, menurut National Center for Employee Ownership (NCEO).

Fungsi ESOP 

Dalam merencanakan masa depan bisnis pribadi, ESOP sering kali dibentuk untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk membeli bagiannya. Perusahaan dapat mendanai ESOP dengan menerbitkan saham, menyumbangkan uang tunai untuk membeli yang sudah ada, atau mengambil pinjaman untuk membiayai pembelian saham. Seluruh organisasi baik kecil atau besar menggunakan ESOP, termasuk beberapa perusahaan publik besar.

Bisnis dengan ESOP dilarang mendiskriminasi karyawan mana pun dan diharuskan menunjuk wali amanat untuk bertindak sebagai penjaga rencana tersebut. Misalnya, karyawan senior tidak diperbolehkan  mendapatkan lebih banyak saham atau orang-orang di ESOP tidak dapat memberikan suara mereka.

Faedah ESOP

ESOP dapat menguntungkan perusahaan dan pekerjanya. Karyawan diberi kesempatan untuk meningkatkan penghasilan mereka, mendapatkan bonus yang lebih tinggi untuk kinerja yang luar biasa, dan diberi penghargaan atas usaha mereka.

Sementara itu, perusahaan dapat menggunakan saham ESOP untuk memotivasi karyawan agar berkontribusi pada kesuksesan finansial bisnis dan apresiasi harga saham. Jika karyawan memiliki bagian dari perusahaan, mereka merasa lebih termotivasi. Karena orang-orang yang berpartisipasi dalam rencana ini juga merupakan pemegang saham, kemungkinan besar mereka akan melakukan yang terbaik untuk semua pemegang saham.

Distribusi ESOP dan biaya dibayar di muka

Dalam kebanyakan kasus, perusahaan memberikan karyawan mereka bagian dari bisnis secara gratis. Perusahaan dapat menyimpan saham karyawan sebagai kepercayaan untuk keselamatan dan pertumbuhan mereka sampai orang tersebut pensiun atau mengundurkan diri.

Perusahaan sering mengikat dividen dengan vesting, yang memberi pekerja akses ke aset yang disediakan pemberi kerja dari waktu ke waktu. Dengan setiap tahun masa kerja, karyawan sering mendapatkan persentase saham yang lebih besar.

Catatan! Vesting mungkin terjadi sekaligus, setelah periode tertentu (cliff vesting), atau dari waktu ke waktu (graded vesting).

Dalam hal pemisahan sukarela dari pekerjaan, karyawan tidak boleh membawa saham perusahaan atau penghargaan lainnya bersamanya. Ketika seorang karyawan dengan vesting penuh meninggalkan perusahaan, ia “membeli” sahamnya. Tergantung pada kesepakatan, dana dapat diberikan kepada mantan karyawan sekaligus atau dalam pembayaran berkala. Setelah membayar dan mendapatkan saham, bisnis dapat mendistribusikan kembali atau membatalkannya.

Cara mencairkan dana dari ESOP?

Anda tidak boleh menarik dana meskipun Anda sepenuhnya pemegang ESOP Anda kecuali jika Anda mengundurkan diri, pensiun, meninggal dunia, atau mengalami kecelakaan hingga menjadi difabel, baru Anda dapat menguangkan saham Anda.

Penarikan dana dari ESOP diatur oleh serangkaian batasan yang dijabarkan dalam dokumentasi rencana. Sudah umum bahwa usia menjadi faktor penentu. Distribusi kepada individu di bawah usia 59 atau setengahnya (atau usia 55 dan mengalami pemutusan hubungan kerja) jarang diizinkan dan, jika diizinkan, dapat dikenakan penalti 10% untuk penarikan dini.

Catatan! Anda dapat meminjam dari saldo ESOP Anda jika diperlukan. Terkadang juga dimungkinkan untuk menarik hasil dividen atau dana yang diterima dari kenaikan harga saham.

ESOP dan bentuk kepemilikan karyawan lainnya

Perusahaan yang menghargai pelestarian budaya perusahaan sering kali menawarkan program kepemilikan saham untuk memberi penghargaan dan mempertahankan karyawan terbaik dengan tunjangan yang melampaui paket gaji dan tunjangan tradisional. Mari kita lihat semua contoh struktur kepemilikan karyawan:

• Direct stock purchase plan (DSPP): Dengan direct stock purchase plan atau rencana pembelian saham langsung, karyawan dapat menginvestasikan pendapatan setelah pajak mereka di saham perusahaan tempat mereka bekerja. Di negara tertentu, karyawan dapat memanfaatkan perjanjian yang memenuhi syarat pajak untuk membeli saham perusahaan mereka dengan harga diskon.
• Stock options (Opsi saham): Karyawan diberi kesempatan untuk membeli saham dengan harga tertentu untuk jangka waktu tertentu pula.
• Restricted stocks (Stok terbatas): Karyawan bisa mendapatkan stok terbatas sebagai hadiah untuk memenuhi persyaratan tertentu, seperti bertahan di perusahaan untuk jangka waktu tertentu atau mencapai tingkat produktivitas tertentu.
• Phantom stocks (Saham hantu): Bonus untuk pekerjaan berkualitas yang setara dengan nilai sejumlah saham perusahaan.
• Stock appreciation rights (Hak apresiasi saham): Karyawan yang memiliki hak apresiasi saham mungkin melihat nilai kepemilikan saham mereka meningkat. Perusahaan sering menerbitkan saham ini untuk uang tunai.

Catatan! Terlepas dari kelebihan masing-masing rencana, penting juga untuk memperhatikan keterbatasannya saat memilih.

Pertanyaan yang sering diajukan (FAQ)

Mari kita jawab beberapa pertanyaan paling populer untuk memahami rencana kepemilikan saham karyawan dengan lebih baik.

Apa itu ESOP?

ESOP mengacu pada employee stock ownership plan atau rencana kepemilikan saham karyawan yang memungkinkan pekerja memiliki bagian perusahaan untuk sebagian dari gaji mereka atau tunjangan lainnya. Biasanya hal ini termasuk dalam paket kompensasi, dengan saham vested didistribusikan pada berbagai titik waktu.

Tujuan ESOP adalah menyelaraskan motivasi dan kepentingan pekerja dengan kepentingan pemegang saham perusahaan. Dari perspektif manajerial, insentif ESOP untuk membuat karyawan tetap fokus pada hasil perusahaan adalah sama-sama menguntungkan.

Bagaimana cara ESOP bekerja? 

Saham yang baru diterbitkan, dana pinjaman, atau uang tunai semuanya dapat digunakan untuk membeli saham tambahan perusahaan dan menempatkannya dalam kepercayaan. Nilai saham yang dimiliki seorang karyawan dapat tumbuh dari waktu ke waktu karena pekerjaannya. Ketika seorang karyawan pensiun atau meninggalkan pekerjaannya, nilai tunai saham ESOP diberikan kepadanya secara penuh atau dalam pembayaran rutin.

Apa tujuan dari ESOP? 

Sebagai contoh, bayangkan seorang karwayan yang telah menghabiskan lima tahun terakhir di sebuah perusahaan IT terkenal. Berdasarkan ESOP perusahaan, dia mendapat 20 saham setelah tahun pertama dan 100 setelah lima tahun bekerja. Dimana nilai tunai dari saham tersebut akan dibayarkan pada saat pensiun.

Apakah ESOP merupakan hal penting?

Dalam kebanyakan kasus, ESOP menguntungkan karyawan. Perusahaan yang tidak sering memberhentikan dan mengganti karyawan sering menggunakan program tersebut, yang pada akhirnya memberikan kompensasi yang lebih tinggi kepada karyawan sampingan.

Kesimpulan

ESOP dapat menguntungkan perusahaan dan karyawan dengan memotivasi ke tingkat usaha dan pengabdian yang lebih besar dengan imbalan imbalan finansial yang lebih tinggi. Namun, rencana ini tidak selalu mudah, dan anggota dapat menjadi frustrasi jika mereka tidak sepenuhnya memahami ketentuan rencana mereka.

Ada berbagai macam ESOP di luar sana. Untuk memanfaatkan keuntungan ini sebaik-baiknya dan memastikan Anda tidak kehilangan bonus yang cukup besar, perhatikan aturan vesting dan penarikan.