Leonardo DaVinci é creditado por ter escrito o primeiro currículo em 1482. O “currículo” era uma carta sobre sua personalidade e experiência de trabalho e enviada ao Duque de Milão.
Mas é seguro supor que a primeira carta de demissão foi escrita centenas de anos depois. Talvez você esteja pensando em escrever um você mesmo. Antes de fazer isso, verifique os bons motivos para deixar o emprego e veja se algum deles se aplica a você.
Comece com 50 BRL, obtenha até $1000
1. Você não se encaixa na cultura da empresa
Nenhuma cultura de empresa é certa para todos, então você pode ter o azar de estar na organização “errada”. Se você não se encaixar bem com sua cultura, isso será um problema todos os dias. É simplesmente algo que você não pode ignorar para sempre.
Por exemplo, talvez o código de vestimenta da empresa, o layout do escritório e o calendário social sejam muito formalizados e rígidos, enquanto você prospera em um ambiente informal. É improvável que a falta de compatibilidade se resolva sozinha.
Estratégias eficazes em sua caixa de entrada
Inscreva-se e descubra uma fonte de conhecimentos sobre trading
Ótimo! Confira seu e-mail
Enviamos um e-mail para você confirmar a assinatura
Houve um erro
Recarregue a página. Se não resolver, tente de novo depois
2. Há um desalinhamento de valores
Não é uma boa ideia trabalhar em direção a objetivos ou valores corporativos que sejam contrários ao que você pessoalmente considera importante.
Quando os seus valores e os de seu empregador estão desalinhados, isso pode remover seu senso de cuidado com o trabalho. Pode não haver nada motivando você a dar o melhor de si além do salário e dos benefícios.
Se você não se sente conectado à causa ou encontra satisfação no trabalho que faz, também pode se sentir mais estressado e esgotado.
3. Há oportunidades limitadas em desenvolvimento profissional
Deixar um emprego não significa que você não ame a empresa ou a carreira. Mas se você se sente preso a oportunidades limitadas de desenvolvimento profissional, por que deveria ficar?
Negociação com até 90% de lucro
Muitos empregadores mantêm seus trabalhadores nas mesmas posições por anos por conveniência. Eles não lhes dão promoções, não atribuem tarefas desafiadoras ou oportunidades de desenvolver novas habilidades. Do ponto de vista do trabalhador, pode ser incrivelmente frustrante.
Criptomoedas: o que esperar em 2023
Espera-se que 2023 seja o ano de recuperação do mercado de cripto. Mas também haverá muito mais desdobramentos. Continue lendo para ver o que esperar em 2023 para criptomoedas.
Ler mais
4. Você quer mudar de carreira
As pessoas mudam, e seus interesses e temperamentos evoluem com elas. A carreira que você escolheu anos atrás pode não ser mais adequada. E nos últimos anos, mais pessoas têm repensado suas escolhas de carreira. A Grande Demissão, uma tendência econômica em curso, está incentivando as pessoas a reconsiderar o que são apaixonadas e o que querem em ambos os empregos.
Talvez seja hora de explorar uma nova trajetória em sua carreira também.
5. Você quer um equilíbrio mais saudável entre vida profissional e pessoal
Alguns dos fatores comuns que tornam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal insalubre são a má gestão, as expectativas de que os funcionários trabalharão longas horas e a mentalidade de “sempre disponível”. E, infelizmente, mudanças significativas são muito difíceis de serem implementadas, a menos que estejam acontecendo de cima para baixo.
Trabalhar 24 horas por dia não deve ser normal e, se o empregador não estiver disposto a atender às demandas de um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, é um bom motivo para sair.
6. Você quer um arranjo de trabalho diferente
Muitas funções são inerentemente de meio período, geralmente limitadas a aproximadamente 20 horas por semana ou menos. A opção de mudar para uma posição de tempo integral pode não estar disponível ou ser adequada para a função. Se você deseja garantir horas em tempo integral, pode se candidatar a uma posição diferente.
Ou você pode se encontrar na situação oposta. Você pode entender que não gosta mais de um local de trabalho tradicional. Portanto, sair para um acordo de trabalho flexível ou um trabalho de meio período pode ser a mudança para você.
7. Você quer se mudar
O último desta lista de motivos pessoais para deixar um emprego é se mudar.
Talvez seu parceiro tenha recebido o emprego dos sonhos em outra cidade. Ou você quer baixar o custo de vida, ficar mais perto da família ou mudar de cenário.
A menos que sua posição seja totalmente remota, geralmente significa que você não poderá manter seu emprego após a mudança.
Considerações finais
Em algumas circunstâncias, deixar um emprego é a melhor coisa a fazer. Em outros, nem tanto. Não há regras ou garantias, portanto, tome essa decisão com seriedade. Faça o seu melhor para mapear suas razões pessoais, se você não se encaixa bem na cultura, o trabalho não permite que você alcance um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal ou qualquer outra coisa.
Vamos concluir o artigo com algumas recomendações sobre o que dizer aos colegas de trabalho ao deixar um emprego:
- Fale pessoalmente com colegas próximos.
- Envie o e-mail de despedida para outras pessoas um ou dois dias antes de sair.
- Inclua suas informações de contato pessoal.
- Mantenha-se positivo e grato.
Gere lucro em 1 minuto
<span>Curtir</span>
4 min 
